Arbeitsrecht

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Ihre Rechte – und wie wir sie durchsetzen

Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, offener Lohn oder ein schlechtes Zeugnis – im Job steht schnell viel auf dem Spiel. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf und Umgebung vertreten wir ausschließlich Ihre Interessen als Arbeitnehmer: klar, schnell und durchsetzungsstark. Lösungen statt Ausreden.

Womit wir Arbeitnehmer unterstützen

Das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer ist unser Kernbereich – und zwar konsequent von Ihrer Seite aus. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf und Umgebung und als Experte im Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Sie außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf – und bundesweit. Ob Kündigungsschutz, Abfindung, Arbeitszeugnis oder offener Lohn: Sie bekommen eine klare Einschätzung und ein durchsetzungsstarkes Vorgehen. Einen vollständigen Überblick finden Sie auf unserer Seite Arbeitsrecht für Arbeitnehmer.

Unsere Leistungen im Überblick

Von der ersten Prüfung bis zur Vertretung vor Gericht – das sind die Anliegen, mit denen sich Arbeitnehmer am häufigsten an uns wenden:

Sie haben eine Kündigung erhalten und wollen tiefer einsteigen? In unserem ausführlichen Beitrag erklären wir Schritt für Schritt, worauf es bei einer Kündigung als Arbeitnehmer ankommt. Ob Sie eine Kündigungsschutzklage erheben oder eine Abfindung verhandeln möchten – als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf sind wir an Ihrer Seite.

Worauf es im Arbeitsrecht ankommt

Arbeitsrechtliche Fälle werden selten durch das lauteste Argument gewonnen, sondern durch Fristen, Beweise und eine klare Strategie. Diese drei Faktoren entscheiden fast immer:

Fristen sind unerbittlich

Die wichtigste Frist kennen viele nicht: Gegen eine Kündigung müssen Sie innerhalb von drei Wochen ab Zugang Kündigungsschutzklage erheben (§ 4 KSchG). Wird sie versäumt, gilt die Kündigung als wirksam. Auch bei Lohn- und Urlaubsansprüchen drohen kurze Ausschlussfristen aus Arbeits- oder Tarifvertrag. Deshalb gilt: lieber einmal zu früh fragen als einen Tag zu spät.

Beweise entscheiden, nicht Behauptungen

Wer Überstunden, Mobbing oder eine mündliche Zusage geltend macht, muss sie in der Regel nachweisen können. Ein sauber geführtes Stundenkonto, schriftliche Nachrichten und Zeugen sind oft mehr wert als das beste Argument. Wir sagen Ihnen früh, welche Beweise tragen – und welche Lücken wir schließen müssen.

Besonderer Kündigungsschutz

Manche Arbeitnehmer genießen einen besonderen Schutz, der eine Kündigung stark erschwert. Dazu zählen unter anderem Schwangere und Beschäftigte im Mutterschutz sowie in Elternzeit (nach dem Mutterschutzgesetz und dem BEEG) und schwerbehinderte Menschen, bei denen vor einer Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts erforderlich ist (SGB IX). Auch Betriebsratsmitglieder sind besonders geschützt. Gehören Sie zu einer dieser Gruppen, stehen Ihre Chancen häufig noch besser – wir prüfen das für Sie.

Im Arbeitsrecht gewinnt selten, wer am lautesten ist – sondern wer die Fristen wahrt und die Beweise hat.

Häufige Fragen zum Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Was kostet mich eine erste Beratung?

Die telefonische Ersteinschätzung ist kurz und für Sie kostenlos. Alle weiteren Kosten besprechen wir vorab transparent. Sind Sie rechtsschutzversichert, übernehmen wir gern die Anfrage bei Ihrer Versicherung. Melden können Sie sich jederzeit über die Seite Kontakt.

Ich habe eine Abmahnung bekommen – was kann ich tun?

Sie müssen eine Abmahnung nicht hinnehmen. Ist sie unberechtigt oder überzogen, können wir eine Gegendarstellung zur Personalakte reichen und die Entfernung der Abmahnung verlangen. Wichtig ist, den Vorwurf sachlich und dokumentiert zu entkräften.

Habe ich Anspruch auf ein gutes Arbeitszeugnis?

Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes, qualifiziertes Zeugnis, das Ihr Fortkommen nicht erschwert (§ 109 GewO). Versteckte Abwertungen in scheinbar freundlichen Formulierungen lassen sich angreifen und korrigieren.

Mein Chef zahlt Überstunden nicht – muss er das?

Angeordnete oder geduldete Überstunden sind grundsätzlich zu vergüten oder auszugleichen; pauschale „mit dem Gehalt abgegolten"-Klauseln sind oft unwirksam. Entscheidend ist der Nachweis der geleisteten Stunden – ein Stundenkonto hilft enorm.

Wie viel Urlaub steht mir mindestens zu?

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche, also vier Wochen im Jahr (§ 3 BUrlG). Bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen. Viele Verträge und Tarife sehen mehr vor.

Sind Sie auch außerhalb von Düsseldorf tätig?

Ja. Unser Kanzleisitz ist in Düsseldorf, vertreten werden Sie aber bundesweit – vieles klären wir digital und telefonisch, zu Gerichtsterminen reisen wir an.

Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung im Einzelfall dar. Die dargestellte Rechtslage kann sich ändern; für eine verbindliche Einschätzung ist die Prüfung Ihres konkreten Falls erforderlich.